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ENTREPRISE

Conflit entreprise 1

Formation

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Dans votre cadre professionnel :

Vous ne savez pas comment dire votre désaccord.

Vous vous sentez mal à l’aise avec les conflits.

Vous en avez assez des malentendus,

vous souhaitez communiquer de façon claire et sereine.

La formation à la méthode RE (
Relationship Enhancement®)

est faite pour vous !

 

Vous apprendrez :

Comment écouter l’autre afin de comprendre

son point de vue sans perdre le vôtre.

Comment exprimer votre point de vue et dire ce qui est important pour vous

de façon à ce que l’autre vous écoute vraiment.

Comment dire du positif à l’autre.

 Comment résoudre des problèmes et des conflits,

pour plus d’efficacité et une meilleure qualité de vie au travail.

www.institut-relation.fr

Conflit entreprise 2
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Information

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Soutien à la parentalité des collaborateurs :

possibilité d’organiser des ateliers de parents, une conférence (en présentiel ou webinaire)

dans votre entreprise ou un spectacle.

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Témoignages

Je suis Référente Technique en micro-crèches depuis 12 ans. C'est un métier qui me passionne et dans lequel les interactions verbales sont omniprésentes. J'ai constaté au travers de mes différentes expériences personnelles et/ou professionnelles que les conflits sont souvent liés à des incompréhensions, des manques de communication... 

Pour éviter ces conflits il me semblait alors important d'apprendre la méthode RE qui serait alors ensuite utilisée un peu comme un moyen de prévention dans mes échanges aussi bien auprès des familles mais également auprès des équipes.

La formation RE a totalement répondu à mes attentes et grâce à elle m'a appris à avoir une bonne écoute empathique (sans porter du jugement, en reformulant pour être certaine de ce que l'autre ressent...), savoir dire les choses qui ne sont pas toujours faciles à exprimer (en utilisant bien le "je" pour exprimer ce que l'on ressent, en étant factuelle, en exprimant ce que l'on attend vraiment de l'autre...), pour ensuite finir à trouver des solutions qui conviennent aux différentes parties.

Ayant constaté le succès de cette méthode j'ai immédiatement proposé à mes équipes de se former à leur tour."

— Stéphanie, Référente de crèche —

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